Gdy pojawia się zgłoszenie, liczy się nie tylko procedura, ale przede wszystkim właściwa reakcja.
Nie każda sprawa wymaga sądu. Każda wymaga rzetelnej analizy.
Coraz większy nacisk na przeciwdziałanie mobbingowi, ochronę sygnalistów i budowanie bezpiecznego środowiska pracy sprawia, że organizacje potrzebują nie tylko odpowiednich procedur, ale również kompetentnego wsparcia w analizie zgłaszanych naruszeń.
Samo wdrożenie polityki antymobbingowej lub procedury zgłaszania nieprawidłowości to dopiero pierwszy krok. Największym wyzwaniem często okazuje się rzetelna i obiektywna ocena zgłoszenia oraz podjęcie działań zgodnych z przepisami prawa i dobrymi praktykami.
Dlatego oferujemy naszym klientom dostęp do niezależnych ekspertów, którzy mogą wesprzeć organizację na każdym etapie postępowania wyjaśniającego – od konsultacji i analizy zgłoszenia, po udział w komisjach weryfikacyjnych, mediacjach czy analizie procesów HR.
W zależności od charakteru sprawy zapewniamy wsparcie specjalistów z różnych dziedzin:
Wsparcie w sprawach wymagających oceny relacji interpersonalnych, konfliktów pracowniczych oraz potencjalnych przypadków mobbingu. Wsparcie przy mediacjach. Udział w komisjach weryfikacyjnych jako niezależny członek zespołu.
Wsparcie prawne przy ocenie ryzyka w oparciu o zebrane materiały.
Wsparcie w ocenie procesów wewnętrznych celem minimalizacji ryzyka dotyczącego nierówności, analiza wstępna zebranych dokumentów w spektrum mobbingu pod kątem ryzyka oraz weryfikacji funkcjonowania istniejących procedur antymobbingowych i whistleblowingowych.
Dzięki współpracy ekspertów z różnych obszarów pomagamy organizacjom podejmować decyzje oparte na faktach, minimalizować ryzyko prawne oraz budować kulturę organizacyjną opartą na zaufaniu i wzajemnym szacunku.
